In den LinkedIn Talent Solutions sind alle Angebote vereint, die Unternehmen für ihr Employer Branding und ihre Rekrutierung nutzen können. Sie können dadurch ihre Personalbeschaffungsprozesse auf LinkedIn optimieren.
LinkedIn bietet für verschiedene Zielsetzungen Lösungen auf seiner Plattform an. Personen können Entscheidungsträger in Unternehmen recherchieren, Produkte und Dienstleistungen bewerben, ihre Kenntnisse erweitern bzw. sich neue aneignen. Die weltweit grösste Business-Plattform hat sehr viel für seine Mitglieder zu bieten. Sei es im Bereich Marketing, Sales, Weiterbildung oder in der Talentgewinnung. Dies fasst LinkedIn in vier Säulen zusammen.
Übersicht der LinkedIn Business Solutions | Quelle: business.linkedin.com
Jede dieser vier Säulen steht für eine Business Solution, wo LinkedIn diverse Premium-Funktion anbietet. Ein Bereich davon sind die Talent Solutions. Hier sind alle Angebote vereint, die Unternehmen nutzen können, um Kandidaten anzusprechen, zu informieren und schlussendlich zu rekrutieren. Die LinkedIn Talent Solutions sind eine Sammlung von Produkten, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Personalbeschaffungsprozesse auf LinkedIn zu optimieren. Es gibt verschiedene Produkte, die es Unternehmen ermöglichen sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und potenzielle Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen, über entsprechende offene Stellen zu informieren und diese Kandidaten auch zu rekrutieren.
In den Talent Solutions ist zudem der Learning-Bereich integriert. Denn neben informieren, rekrutieren und binden, können Unternehmen ihren Mitarbeitenden auf LinkedIn auch Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Die Learning Solutions sind deshalb im Hiring-Bereich integriert, weil die Weiterentwicklung ein Teil des vollumfänglichen Employee Lifecycles ist.
Die Talent Solutions von LinkedIn sind eine Reihe von (kostenpflichtigen) Produktlösungen, die Unternehmen und Personalvermittlern dabei helfen, die besten Talente zu finden und zu gewinnen. Dabei umfassen sie verschiedene Bereiche und unterschiedliche Zielsetzungen. Die Talent Solutions sind darauf ausgelegt, Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu finden, einzustellen und zu halten, indem sie eine Reihe von Tools und Services anbieten, die darauf abzielen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und zu verbessern.
Für den Bereich Employer Branding ist die Seite der Unternehmenskultur, oder einfach die Life Page, das interessanteste Add On für eine Unternehmensseite. Die Life Page bietet verschiedene Formen, wie Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und positionieren können. Denn wenn potenzielle Bewerbende nicht wissen, wer das Unternehmen ist und wie es ist, in diesem Unternehmen zu arbeiten, werden sie sich wahrscheinlich nicht auf eine Stelle bewerben. Sie bietet die Möglichkeit, Bewerbenden die Unternehmenskultur in Form von Bildern, Texten und Videos näherzubringen. So kann die Wahrnehmung bei potenziellen Kandidaten gesteigert werden. Das führt dazu, dass sie auch eher bereit sind, sich auf offene Stellen des Unternehmens zu bewerben.
Im entsprechenden Unternehmenskultur-Tab gibt es verschiedene Bereiche. Zudem können ein Block oder mehrere Blocks eingebunden werden, wo verschiedene Aspekte, Bereiche oder Regionen beleuchtet werden können. Beispielsweise können international tätige Firmen ihre verschiedenen Gebiete oder Länder präsentieren. Oder man kann pro Block eine Berufsgruppe präsentieren, um verschiedene Fachkräfte-Bereich anzusprechen.
Screenshot der Rubrik «Unternehmenskultur» von LinkedIn | Quelle: LinkedIn.com
Des Weiteren besteht die Möglichkeit, Personen aus dem Unternehmen in den Fokus zu setzen. Meistens wird hier das Management gelistet. Das ist jedoch kein Zwang, da dieser Bereich nach Belieben benannt werden kann. So können beispielsweise ehemalige Trainees oder Lernende präsentiert werden, wenn ein Unternehmen das Thema Aus- und Weiterbildung im Fokus hat. Zudem können Bilder und Videos platziert werden sowie Testimonials von Angestellten, um ein vollumfängliches Bild des Unternehmens für die entsprechenden Berufszielgruppen gewährleisten zu können.
Der Bereich Jobs ist ein wichtiger Bestandteil der LinkedIn Talent Solutions, der Unternehmen dabei hilft, offene Stellen zu veröffentlichen und qualifizierte Kandidaten zu finden. Damit offene Stellen ausgeschrieben werden können, gibt es bei LinkedIn verschiedenen Modelle, die sich preislich sehr unterscheiden können:
Übersicht der Jobs | uelle: LinkedIn.com
Übersicht des Sponsern von «Anzeigen aufgeben» | Quelle: LinkedIn.com
Der LinkedIn Recruiter ist ein unverzichtbares Tool für Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Kandidaten auf LinkedIn sind. Im Gegensatz zu den anderen Talent-Solutions-Produkten, mit denen man Stellenanzeigen veröffentlichen kann, sowie das Employer Branding des Unternehmens schärfen, bietet der LinkedIn Recruiter spezielle Funktionen, um gezielt Active Sourcing angehen zu können. Der LinkedIn Recruiter ermöglicht es Personalverantwortlichen, schnell qualifizierte Kandidaten auf LinkedIn zu finden und zu kontaktieren. Mit erweiterten Suchfunktionen, InMail und Tools zur Verwaltung des Einstellungsprozesses bietet der LinkedIn Recruiter zahlreiche Möglichkeiten, um den Personalbeschaffungsprozess zu optimieren.
Es gibt drei verschiedene Versionen des LinkedIn Recruiters:
Der LinkedIn Recruiter Lite bietet grundlegende Funktionen für Unternehmen mit kleineren Personalbeschaffungsteams oder sporadischem Personalbedarf. Das beinhaltet mehr als 20 Suchfilter. Ausserdem reichen die Suchergebnisse nur bis zu Kontakten dritten Grades. Das bedeutet, je mehr Kontakte die rekrutierende Person auf LinkedIn verfügt, desto mehr Suchergebnisse können erzielt werden. Schwierig wird es, wenn es um Positionen geht für Regionen oder Länder, in denen die rekrutierende Person nicht oder nur schlecht vernetzt ist. Also ausserhalb der eigenen Homebase oder Länder und Regionen, in denen LinkedIn Recruiter Nutzende nicht gewohnt, studiert oder gearbeitet haben.
Beim Recruiter Professional hat man die Möglichkeit, die Suchreichweite punktuell zu erweitern. Denn hier gibt es 30 Freischaltungen pro Monat für Profile ausserhalb des Netzwerks bis dritten Grades und mehr als 40 Suchfilter. Dazu gehören auch erweiterte Filter wie Jahre im aktuellen Unternehmen bzw. in der aktuellen Position und gesprochene Sprachen. Der LinkedIn Recruiter Professional ist die ideale Wahl für Unternehmen, die regelmässig auf LinkedIn nach Kandidaten suchen und eine erweiterte Personalbeschaffungsplattform benötigen. Ein weiterer grosser Vorteil des Recruiter Professional ist die Analysefunktion, mit der Unternehmen ihre Personalbeschaffungsstrategien optimieren können. Sie können sehen, welche Jobs am besten funktionieren und welche Kandidaten am engagiertesten sind, damit Sie Ihre Personalbeschaffungsbemühungen entsprechend anpassen können.
Der LinkedIn Recruiter Corporate ist die Top-Version des LinkedIn Recruiters. Im Vergleich zur Professional-Version bietet der Corporate Recruiter zusätzliche Funktionen wie eine dedizierte Kundenbetreuung, erweiterte Reporting-Funktionen und ein personalisiertes Branding für das Unternehmen. Zudem ermöglichen erweiterte Reporting-Funktionen es, den Erfolg der Recruiting-Massnahmen zu analysieren und zu optimieren. Der Recruiter Corporate bietet zusätzlich detaillierte Einblicke in wichtige Kennzahlen wie Klicks, Ansichten und Bewerbungen. Insgesamt ist der LinkedIn Recruiter Corporate die perfekte Wahl für Unternehmen, die eine leistungsstarke Personalbeschaffungsplattform benötigen und eine dedizierte Kundenbetreuung und erweiterte Reportingmöglichkeiten wollen.
Die LinkedIn Talent Insights sind ein interessantes Tool für Unternehmen, die ihre Recruiting-Massnahmen mehr auf Daten stützen möchte. Und über berufsbezogenen Daten verfügt LinkedIn über einen reichhaltigen Fundus, da die Profile mit Jobwechseln, Beförderungen, Ausbildungen und Kenntnissen von den Nutzenden immer sehr aktuell gehalten werden. Mit dieser Plattform können Unternehmen eine Vielzahl von Daten analysieren, um ihre Mitarbeitergewinnung und Personalplanung zu optimieren.
Unternehmen können Daten wie z.B. die Anzahl der verfügbaren Kandidaten, Trends in bestimmten Branchen und geografischen Standorten sowie die Anzahl der offenen Stellen in verschiedenen Berufen und Fähigkeiten abrufen. Dies ermöglicht es Unternehmen, ihre Recruiting-Strategien zu optimieren und gezielte Massnahmen zu ergreifen, um qualifizierte Talente zu gewinnen. Eine weitere wichtige Funktion von LinkedIn Talent Insights ist die Möglichkeit, den Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt zu analysieren. Unternehmen können Daten wie z.B. die Mitarbeiterfluktuation und die Gehaltsinformationen ihrer Konkurrenten analysieren, um ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, wie sie im Vergleich zu anderen Unternehmen abschneiden. Dies kann Unternehmen dabei helfen, ihre Position auf dem Arbeitsmarkt zu stärken und gezielte Massnahmen zu ergreifen, um Talente anzuziehen.
Darüber hinaus bietet LinkedIn Talent Insights auch die Möglichkeit, benutzerdefinierte Berichte und Analysen zu erstellen. Unternehmen können Daten nach verschiedenen Kriterien filtern, um benutzerdefinierte Berichte zu erstellen, die ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Dies ermöglicht es Unternehmen, detaillierte Einblicke in den Arbeitsmarkt zu erhalten und fundierte Entscheidungen in Bezug auf ihre Personalplanung und Mitarbeitergewinnung zu treffen.
Der Pipeline Builder ist LinkedIns Talentpool-Lösung. Besonder nützlich wenn es darum geht, mehrere ähnliche Stellen zu besetzen oder regelmässig Bedarf an spezifischen Jobprofilen haben.
Der Pipeline Builder hilft Unternehmen dabei, gezielt einen Pool an interessierten Kandidaten zu erarbeiten. Das geschieht in drei Schritten. Zuerst wird eine Anzeige für den Newsfeed, ein Recruitement Ad erstellt oder ein Banner für die LinkedIn Unternehmensseite erstellt. Dabei wird eine spezifische Position oder eine Berufsgattung angesprochen und auf eine Landigpage weitergeleitet, die auf LinkedIn erstellt ist. Hier sind dann optimalerweise Informationen zum Stellenprofil, der Unternehmenskultur und des Teams. Bewerbende können sich über den «Interessiert»-Button für den Kandidatenpool anmelden. Dadurch stellen Bewerbende dem rekrutierenden Unternehmen ihre Kontaktinformationen zur Verfügung und kommen in die Liste des Talentpools.
Darüber hinaus bietet der Pipeline Builder die Möglichkeit, benutzerdefinierte Stufen für die Bewerbenden zu erstellen, um den Fortschritt durch den Rekrutierungsprozess zu verfolgen. Dies ermöglicht es Recruitern, genau zu sehen, wo sich jeder Kandidat im Prozess befindet und wie lange er für jede Phase benötigt hat.
LinkedIn Learning ist eine der führenden E-Learning-Plattformen für Fachleute und Unternehmen. Es ist ein Onlinedienst, der Zugang zu Tausenden von Kursen in verschiedenen Bereichen bietet, darunter Business, Technologie, Kreativität und persönliche Entwicklung. Die Webinare werden alle von Fachpersonen gehalten, regelmässig auf den neuesten Stand gebracht und von LinkedIn entsprechend kuratiert.
Wenn ein Premium-Abo gelöst wird, ist LinkedIn Learning immer als Bestandteil inklusive. Unternehmen haben zudem auch die Möglichkeit, LinkedIn Learning Abos in grösserer Anzahl zu kaufen und diese ihren Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen und einen Weiterbildungsweg durch LinkedIn-Kurse gemeinsam zu definieren.
Die Talent Solutions umfassen verschiedene Produkte, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Personalbeschaffungsprozesse auf LinkedIn zu optimieren. Dies beginnt bereits beim Employer Branding, wo die Life Page Unternehmen eine Lösung bietet, sich als Arbeitgeber der Wahl positionieren zu können und Kultur, Benefits und vieles mehr anhand verschiedener Möglichkeiten zu präsentieren. Zudem bieten die Talent Solutions verschiedenen Lösungen zur Rekrutierung von qualifizierten Kandidaten. Sei dies Stellenanzeigen oder Acitve Sourcing.
Welche Lösungen Unternehmen schlussendlich erwerben möchten, hängt davon ab wie hoch der Personalbedarf ist und welche Produkte ihnen am meisten von Nutzen sind, diesen zu decken.
Autor: Theofilos Sidiropoulos | 6 Posts
Theofilos ist unser griechischer Liechtensteiner oder andersrum. Nach der Banklehre und dem Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Kommunikation und Marketing verschlug es ihn zuerst ins Marketing eines Unterwäscheherstellers. Digitales Marketing entdeckte er bereits früh für sich, war bereits auf Agenturseite tätig sowie als Social Media und Employer Branding Manager beim Industriekonzern Oerlikon. Auch bei Hutter Consult ist er als Consultant für HR Marketing und Employer Branding tätig.
