Informationen und Beiträge zu den Themen HR, Recruiting, Employer Branding und Talent Solutions auf LinkedIn.
Die Welt der Personalbeschaffung verändert sich, so auch der Recruitingprozess. Nicht nur Remote Work stellt dabei einer Herausforderung dar, die eines Umdenkens bedarf. Im Folgenden wird auf Herausforderungen und Möglichkeiten eingegangen, die einen erfolgreichen Recruitingprozess unterstützen können.
Die Mitgliederzahl steigt weiter an, der Umsatz wird erneut gesteigert im Vergleich zum Vorjahr und das allgemeine Engagement der bereits mehr als 850 Millionen LinkedIn Mitglieder, ist gemäss LinkedIn ein neuer Rekord. Die einzelnen Solutions von LinkedIn erhielten zudem viele neue Features, die mehr Spielraum beim Bereitstellen von Informationen ermöglichen.
Durch Social Media hat das Thema Employer Branding massiv an Bedeutung zugenommen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Arbeitgebermarke stärker in den Fokus gerückt. Heutzutage sind die sozialen Medien ein wesentlicher Bestandteil einer zeitgemässen Employer Branding Strategie. Hier soll gezeigt werden, was beachtet werden muss, um einen Employer Brand auf Social Media etablieren zu können.
LinkedIn baut Tools im Bereich Talent Solution für Kleinunternehmen aus und geht damit nicht nur auf die Bedürfnisse der Arbeitgebenden ein. Die Änderungen, welche bereits umgesetzt wurden oder in diesem Monat noch ausgerollt werden, werden in diesem Beitrag erläutert.
LinkedIn gibt weiterhin Vollgas und laufend erscheinen neue Funktionen innerhalb der Plattform. Zurzeit rollt LinkedIn zwei neue Features für die Company Page aus. Neu kann direkt innerhalb der Company Page ein Lead Gen Form eingebunden werden, um Interessierte eine Möglichkeit zu bieten, die Kontaktdaten zu übermitteln. Auch für die Talent Akquirierung wurde eine neue Funktion eingebunden. Es ist nun möglich, das Arbeitsplatzmodell zu beschreiben und auserwählte Zusatzleistungen hervorzuheben.
Menschen, Wissen und Berufe verändern sich – wieso sollten also die Anforderungen an bestimmte Positionen gleich bleiben? «Future of Skills» von LinkedIn hilft den Menschen dabei, das Wissen um benötigte Fähigkeiten im zeitlichen Verlauf auszuwerten.
LinkedIn ist auch im 2022 mit reichlichen Erneuerungen und Entwicklungen gestartet. Im Bereich, der Talent Solutions dürfen Fachspezialisten nun weitere Features begrüssen, um die Rekrutierung noch effizienter zu gestalten.
Im folgenden Artikel zeigen wir auf, wie sich die Arbeitsmodelle infolge der Pandemie verändert haben und wie sich die Personalabteilungen vor allem im Bereich Digitalisierung weiterentwickeln müssen, um weiterhin die besten Talente für sich gewinnen zu können.
Mit Glint, eines der neuesten Produkte von LinkedIn, möchte die Plattform die Menschen bei ihrer Arbeit glücklicher und erfolgreicher machen. Die Mitarbeitenden sollen Wissen teilen, um voneinander zu lernen und zu profitieren. Zudem soll eine Feedback-Kultur geschaffen werden, in der jede Interaktion eine Gelegenheit zum Lernen bietet.
Im folgenden Artikel zeigen wir auf, welche Einflüsse eine Candidate Journey prägen und wieso es wichtig ist, diese proaktiv zu gestalten, damit passive (schlafende) Fachkräfte frühzeitig auf das Unternehmen aufmerksam werden und sich somit die Qualität der Bewerbungen erhöht.
