Informationen und Beiträge zu den Themen HR, Recruiting, Employer Branding und Talent Solutions auf LinkedIn.
Im folgenden Artikel zeigen wir auf, welche Einflüsse eine Candidate Journey prägen und wieso es wichtig ist, diese proaktiv zu gestalten, damit passive (schlafende) Fachkräfte frühzeitig auf das Unternehmen aufmerksam werden und sich somit die Qualität der Bewerbungen erhöht.
Im neuesten Talent Industry Insider stehen neue Wege zu Top-Kandidaten und DEI – “Diversity, Equity und Inclusion” im Mittelpunkt: Unternehmen verschenken zu oft Chancen bei hervorragenden Kandidaten für vakante Stellen, weil Vorurteile – meist unbewusst – Einfluss auf Entscheidungen nehmen. Die neuen Tools und Tipps helfen Personalverantwortlichen, mit neuen Erkenntnissen, ihre Strategien und Prozesse datenbasiert zu optimieren.
Der Bewerbungsprozess als wichtiger Schritt in der Candidate Journey wird häufig über ein Bewerbermanagement System abgewickelt. Was in der Bewerbungsphase zu beachten ist und was ein gutes Bewerbermanagement System, auch ATS (Application Tracking System) genannt, dazu beitragen kann, erklären wir in diesem Beitrag.
Die Technologie hat der Talent-Akquise viele diverse Tools zur Verfügung gestellt, um gezielt potenzielle Bewerber direkt anzusprechen und die Vakanzen zu präsentieren. Vereinfachen diese Tools wirklich den Prozess oder wird die Bedienung von unterschiedlichen Tools zeitaufwändiger? Die Talent Solutions will deshalb die Integration der eigenen Produkte in die Recruiting-Prozesse optimieren.
LinkedIn hat in einer Stichprobe von 3 Millionen Datensätze untersucht, welche Merkmale für eine berufliche Veränderung nötig sind. Die Ergebnisse der Studie sind nun veröffentlicht worden.
Wer das Business-Netzwerk LinkedIn häufig nutzt, weiss, wie wichtig ein ansprechendes und vollständiges Profil ist. Wer beispielsweise auf Jobsuche ist, profitiert davon, wenn das Profil einen guten Eindruck macht. Wie LinkedIn nun ankündigt, werden neue Möglichkeiten geschaffen, um das persönliche Profil noch ausdrucksstärker zu gestalten.
Dutzende Guidelines, Talent Insights, der Economic Graph und vieles mehr stellt LinkedIn allen Interessierten auf der Welt zur Verfügung – was dazu nötig ist? Lediglich ein Internetanschluss. Die grösste Business-Plattform weltweit bietet nicht nur einen Ort für den globalen Austausch an, sondern unterstützt die Fach- und Führungskräfte in etlichen Belangen. Zurzeit probiert die Plattform ihre Mitglieder während den schweren Zeiten einer Pandemie so gut es geht zu unterstützen, damit der Anpassungsweg zur neuen Arbeitswelt nicht mehr so steinig ist.
Die aktuelle Lage verändert den Arbeitsalltag vieler, so auch den von Recruitern. Das LinkedIn Talent Solutions Team hat einen Ratgeber mit Brancheneinblicken, Ressourcen sowie Produkt-Updates erstellt, um die Personalgewinnung in Zukunft effizient und strategisch zu gestalten.
LinkedIn Learning ist eine zusätzliche Plattform, welche hauptsächlich Premium-Mitgliedern die Möglichkeit bietet, sich in diversen Bereichen weiterzubilden. Zurzeit sind einige interessante Learning-Videos auch mit dem kostenlosen Profil zugänglich geworden. Dadurch will LinkedIn in Zeiten einer Pandemie allen Menschen auf der Welt die Möglichkeit bieten, sich in gewissen Bereichen weiterzubilden oder auch umzuschulen. Am 1. März 2021 hat nun LinkedIn Learning ihren fünften Report über den Workplace Learning mit spannenden Insights herausgegeben.
Ein Nachmittag voller Vorträge rund um Social Media, und das von Vertretern aller grossen Social Media Plattformen: Das war der Facelift Summit vom 17. März 2021 in der ersten virtuellen Ausgabe. Die wichtigsten Erkenntnisse, Zahlen und Trends haben wir hier kompakt zusammengefasst.
