Die Job-Angbote auf Facebook haben ein Update erhalten und bieten weitere Funktionalität, wie Facebook im Business Blog ankündigt. Gerade in Anbetracht der kommenden Weihnachtszeit und den zusätzlichen Rekrutierungsbedürfnissen vieler Unternehmen, verspricht Facebook mehr Effizienz in der Verwaltung der Job-Bewerbungen.
Die Job-Angbote auf Facebook haben ein Update erhalten und bieten weitere Funktionalität, wie Facebook im Business Blog ankündigt. Gerade in Anbetracht der kommenden Weihnachtszeit und den zusätzlichen Rekrutierungsbedürfnissen vieler Unternehmen, verspricht Facebook mehr Effizienz in der Verwaltung der Job-Bewerbungen.
Neu erlaubt Facebook das Teilen von Jobangeboten auch in Gruppen. Zusätzlich zur Darstellung auf der Facebook Seite und im Marktplatz können so Stellenangebote in Gruppen geteilt und so zusätzlich Personen erreicht werden.
Facebook Jobs in Gruppen teilen
Gepostet von Thomas Hutter – Hutter Consult AG am Mittwoch, 3. Oktober 2018
Facebook bietet neu einige Funktionen im “Bewerbungen” Tab auf der Facebook Seite, welche die Verwaltung von Bewerbungen erleichtert. Bewerbungen können neu gefiltert, sortiert und Kandidaten als “Favoriten” markiert werden. Entsprechende Verwaltungsmöglichkeiten stehen auch auf dem Mobile zur Verfügung.
Jobs-Verwaltung in der Mobile App (Quelle: Facebook)
Entsprechende Filter und Sortierungsmöglichkeiten stehen selbstverständlich auch auf dem Desktop im Web zur Verfügung.
Filter und Sortiermöglichkeiten in der Desktopansicht
Für Unternehmen, bei welchen andere Personen als die Seitenadministratoren für die Bewerbungen zuständig sind, hat Facebook eine neue Rolle “Jobs Manager” erstellt. Menschen mit der Rolle “Jobs Manager” können Job-Angebote publizieren und eingehende Bewerbungen administrieren.
Gepostet von Thomas Hutter – Hutter Consult AG am Mittwoch, 3. Oktober 2018
Allerdings – ein Kritikpunkt in vielen Unternehmen hat Facebook noch nicht gelöst. In grösseren Unternehmen ist in den seltensten Fällen der Seitenadministrator für Bewerbungen verantwortlich, bzw. ist von der HR-Abteilung nicht erwünscht, dass Social Media Manager Einsicht in Bewerbungsdossiers von Bewerbern einsehen können. Eine entsprechende Sperrung der Sichtbarkeit von Bewerbungen für Seitenadministratoren fehlt aktuell gänzlich!
Autor: Thomas Hutter | 2033 Posts
Thomas Hutter ist Inhaber und Geschäftsführer der Hutter Consult AG. Er ist als einer der renommiertesten Facebook Marketing und Social Media Experten im deutschsprachigen Raum bekannt und wird gerne auch in den Medien als "Facebook Guru" oder "Facebook Papst" tituliert. Mit seinem Team berät er grosse und mittelständische Unternehmen, Organisationen sowie Agenturen in und rund um Facebook und Social Media Marketing. Mit seinem Blog "www.thomashutter.com" legte er 2009 den Grundstein der Hutter Consult AG. Sein Blog gilt nach wie vor als eine der wichtigsten Ressourcen zu aktuellen Entwicklungen im Bereich Facebook und Social Media Marketing. Sein umfangreiches Wissen trägt er als Dozent an Fachhochschulen und als Referent in der DACH-Region an Teilnehmer weiter. Man trifft ihn auf Branchen-Konferenzen als Speaker und Mentor hautnah, live und in Farbe.
