Die aktuelle Lage verändert den Arbeitsalltag vieler, so auch den von Recruitern. Das LinkedIn Talent Solutions Team hat einen Ratgeber mit Brancheneinblicken, Ressourcen sowie Produkt-Updates erstellt, um die Personalgewinnung in Zukunft effizient und strategisch zu gestalten.
LinkedIn wird in Zukunft diverse Funktionen erweitern und zunehmend strategisch ausgelegen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, die richtigen Mitarbeitenden einzustellen. Branchentrends sowie Produkt-Updates spielen dabei eine zentrale Rolle. Die Business-Plattform hat nun in einem Ratgeber des LinkedIn Talent Solutions Teams einige neue Funktionen vorgestellt, um den Erfolg für Personaler in Zukunft sicherzustellen.
Auch im Recruiting ist es sehr wichtig, auf dem aktuellsten Stand zu sein. LinkedIn empfiehlt dazu die Branchentrends im EMEA-Raum, um zeitgemässe Personalentscheidungen treffen zu können. Gerade virtuelle Vorstellungsgespräche, auch bekannt als Remote Recruiting, sind wohl eine der wichtigsten und einschneidendsten Veränderungen, mit denen sich viele Recruiter im vergangenen Jahr auseinandersetzen durften. Des Weiteren gewinnt die interne Weiterentwicklung der aktuellen Mitarbeitenden an Bedeutung: Ein interner Förderplan beispielsweise könnte helfen, die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen zu erhöhen. Daraus resultierend würde die Einstellung und Absicht bezüglich Diversity angekurbelt werden. Bei diesen spannenden, zukünftigen Veränderungen darf eins nicht vergessen werden, und zwar die Flexibilität der betreffenden Mitarbeitenden. Denn die neue Arbeitswelt trägt nicht nur neue Prozesse mit sich, sondern auch veränderte Prioritäten oder gar Neuausrichtungen. Eine hohe Anpassungsfähigkeit ist also unumgänglich.
Um die Personalstrategie zu verbessern und die Produktivität zu steigern, hat LinkedIn eine Reihe neuer Funktionen entwickelt:
Essentiell ist zudem, aktiv zu zeigen, dass auch neue Talente gesucht werden. Dafür eignet sich beispielsweise der #Hiring-Rahmen für das Profilbild bestens.
Gemäss einer Umfrage von LinkedIn vom August 2020 sind die Positionen im Bereich Diversity und Inclusion in den vergangenen fünf Jahren um 67% angestiegen. Es lohnt sich also, Zeit in eine Strategie für diese Thematik einzuplanen, um allen Menschen dieselbe Zugänglichkeit zu Jobangeboten zu ermöglichen. Des Weiteren empfiehlt es sich, die Teams zu schulen, um Vorurteile in jeder Art und Weise vorzubeugen.
Als Unternehmen besteht die Möglichkeit, die Mitarbeitenden mit Linked Talent Insight und LinkedIn Learning zu fördern. In den Talent Insights werden einerseits Qualifikationslücken sichtbar, andererseits ermöglicht es auch einen Einblick in die Stärken der Mitarbeitenden. Mit dem Learning-Tool hingegen können Lernpfade eingerichtet werden, um so die interne Weiterentwicklung zu fördern und die Qualifikationslücken zu schliessen. Über interne Förderprogramme werden die Fluktuation gesenkt, das Engagement gesteigert sowie die Beschäftigten weitergebildet.
Der Ratgeber gibt einen wertvollen Einblick in den zukünftigen Recruiting-Alltag. Mit den genannten, teils neuen LinkedIn-Funktionen werden Prozesse vereinfacht und gleichzeitig erhöht sich die Chance, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden. Also, eine klare “Win-Win-Situation”, die unbedingt in Augenschein genommen werden sollte.
Autor: Tanja Nägele | 31 Posts
Tanja Nägele ist Consultant Digital Platforms / Advertising bei der Hutter Consult AG. Die waschechte Ostschweizerin ist nach kleineren Umwegen über die Schweizerischen Südostbahn AG und St. Gallen-Bodensee Tourismus nun Teil des Plattform Teams um Pater Familia Stefano Lungaretti und des Advertising Teams um Pivot Florian Muff.
