Entdecke in Episode 111 vom «Digital Marketing Upgrade»-Podcast, wie Social Recruiting hilft, den Fachkräftemangel zu überwinden. Mit Trends und Best Practices aus erster Hand von Florian Schrodt, Carl Hoffmann & Gastgeber Thomas Besmer.
In der heutigen Episode des „Digital Marketing Upgrade“-Podcasts sprechen Thomas Besmer und seine Gäste Florian Schrodt und Carl Hoffmann über eines der aktuellsten Social Media-Themen hinsichtlich Human Ressources: Social Recruiting. Sie beleuchten, wie Unternehmen den Fachkräftemangel durch innovative Recruiting-Strategien in den sozialen Medien bewältigen können. Im Fokus stehen Best Practices und aktuelle Trends, die dabei unterstützen, qualifizierte Talente über Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok zu gewinnen.
Social Recruiting bezieht sich auf die Nutzung sozialer Medien, um neue Mitarbeitende zu finden, mit ihnen in Kontakt zu treten und sie für offene Stellen zu begeistern. Die Zeiten, wo Unternehmen ausschliesslich auf Jobbörsen und Karrierewebseiten angewiesen waren, sind vorbei. Heute spielen soziale Plattformen eine zentrale Rolle, um qualifizierte Fachkräfte gezielt und passgenau anzusprechen.
Eines der zentralen Themen ist der Fachkräftemangel, der viele Branchen betrifft. Die meisten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche, sondern passiv offen für neue Gelegenheiten. Florian Schrodt betont, wie wichtig es ist, diese Zielgruppe in den sozialen Netzwerken zu erreichen. Carl Hoffmann hebt hervor, dass Plattformen wie LinkedIn, Instagram und sogar TikTok immer relevanter werden, um jüngere Talente anzusprechen. Die Wahl der Plattform hängt stark von der Zielgruppe und der Branche ab. Die Experten sind sich einig, dass es dabei wichtig sei, eine durchdachte Content-Strategie zu haben. Dabei spielen Authentizität, Unternehmenswerte und ein Blick hinter die Kulissen entscheidende Rollen, um potenzielle Kandidat*innen anzusprechen.
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess wird immer häufiger. Tools zur Analyse von Lebensläufen und zur Vorhersage von Kandidatenverhalten bieten immense Vorteile. Zudem setzen immer mehr Unternehmen auf Mitarbeitervideos, um authentische Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben. Diese Videos schaffen Vertrauen und heben die Unternehmenskultur hervor. Livestreams, Q&A-Sessions oder Instagram-Stories und Reels sind Formate, die potenzielle Kandidaten auf eine persönlichere Ebene ansprechen.