LinkedIn: Skill Assessments im Test

LinkedIn ist in erster Linie eine Plattform für Personen, die einen Job suchen sowie für Unternehmen, welche eine Vakanz zu besetzen haben. Laut LinkedIn zählt die Plattform mittlerweile über 850 Millionen Mitglieder in mehr als 200 Ländern und Regionen und ist somit das grösste berufliche Netzwerk der Welt. Rund 9 von 10 LinkedIn Mitgliedern sind an neuen Job-Möglichkeiten interessiert. Zudem wird sogar alle paar Sekunden ein Mitglied über die Plattform rekrutiert und eingestellt. Somit ist klar, dass LinkedIn sich auch im Bereich des Personalmanagements stark macht und laufend neue Funktionen implementiert. Im Profilbereich “Kenntnisse und Fähigkeiten” gibt es nicht nur noch die Möglichkeit, Kenntnisse von anderen Mitgliedern bestätigen zu lassen, sondern auch direkt durch LinkedIn selbst.

Skill Assessments

In einem LinkedIn Profil können verschiedenen Bereiche hinzugefügt werden, wie etwa der Werdegang sowie Aus- und Weiterbildungen. Auch Kenntnisse und Fähigkeiten können ausgewählt und im eigenen Profil veröffentlicht werden. Durch diese Funktion wird es anderen Mitgliedern ermöglicht, die Stärken einer Person zu erkennen und zugleich passende Karrierechancen zu finden. Insgesamt können 50 Kenntnisse und Fähigkeiten zu einem Profil hinzugefügt werden.

Die einzelnen Kenntnisse und Fähigkeiten können auch von anderen LinkedIn Mitgliedern bestätigt werden. Durch eine Bestätigung erhalten die ausgewählten Kenntnisse mehr Gewicht und das Vertrauen wird gestärkt. Neben den Bestätigungen, welche erhalten oder auch erteilt werden können, gibt es die Möglichkeit verschiedenen Tests von LinkedIn zu den Kenntnissen und Fähigkeiten zu absolvieren. Das LinkedIn Profil erhält dadurch mehr Aussagekraft und untermauert die Fachkompetenzen. Dies ist auch für Recruiter von Vorteil, wenn ein LinkedIn Mitglied sich erstens die Zeit dafür genommen hat und zweitens den Test auch noch bestanden hat. So kann es den HR-Verantwortlichen leichter fallen, die richtige Person für ihr Unternehmen zu kontaktieren. Die sogenannten Skill Assessments sind somit eine Erweiterung, um die Hard Skills durch LinkedIn zu bewerten und bestätigen zu lassen.

Vor drei Jahren, als LinkedIn die Skill Assessments eingeführt hat, hat sich die Funktion immer mal wieder verändert. Damals waren die Tests nur in Englisch verfügbar. Mittlerweile gibt es diese  auch in Deutsch.

Platzierung der Funktion Skill Assessment im Profilbereich / Quelle: LinkedIn

Die Wegleitung zum Kenntnis-Badge

Der Ablauf der jeweiligen Evaluierungen ist sehr gut geführt und lässt keine Fragen offen.

• Durch Klicken auf den Button «Zum Test» öffnet sich die Übersicht der zur Auswahl stehenden Skill Assessments. Hier wird der gewünschte Test ausgewählt.

Übersicht der verschiedenen Tests / Quelle: LinkedIn

• Hier werden direkt passende Tests empfohlen. Es kann aber auch danach gesucht werden. Der gewünschte Test kann dann angewählt werden.

Übersicht des Tests vor dem Start / Quelle: LinkedIn

• Nun wird direkt angezeigt, in welcher Sprache der Test sein wird und auch der barrierefreie Modus könnte aktiviert werden. Die meisten Tests sind immer noch nur auf Englisch verfügbar. Sofern alles passt, kann auf «Loslegen» geklickt werden oder aber, sofern zuvor geübt werden möchten auf “Üben”. Sofern letzteres angewählt wird, gibt es zwei Testfragen, bei denen auch direkt die Antworten überprüft werden können. Diese Antworten zählen aber noch nicht zum Test.

1. Frage des Tests / Quelle: LinkedIn

• Der Test muss in der vorgegebenen Zeit absolviert (pro Frage hat man 1 Minute und 30 Sekunden Zeit) und mehr als 70 % der Fragen müssen korrekt beantwortet werden.
• Wurde der Test erfolgreich bestanden, kann ein Badge zum Profil hinzugefügt werden. Falls die bestandene Fähigkeit noch nicht im Profilbereich hinterlegt wurde, muss dies zuerst durch das Klicken auf «Kenntnis hinzufügen» gemacht werden. Die Bestätigung kann aber auch gelöscht werden, falls diese nicht mit dem LinkedIn Profil verbunden werden soll.
• Wurde die Kenntnis dem Profil zugefügt, kann nun ausgewählt werden, ob der Badge im Profil angezeigt werden soll oder nicht.

Allgemeine Informationen zu den Tests

• Durchschnittlich müssen 15-20 Multiple-Choice-Fragen beantwortet werden. Für jede Frage hat man 1 Minute, 30 Sekunden Zeit. Nach Ablauf dieser Zeit gilt diese Frage als falsch beantwortet.
• Damit der Test als bestanden zählt, müssen mindestens 70 % der Fragen korrekt beantwortet werden.
• Wurde der Test nicht bestanden, wird das Ergebnis auch nicht auf LinkedIn publiziert. Auch wenn ein Test absolviert wurde, muss bestätigt werden, dass er im Profil angezeigt wird. Wenn ein Test bestanden und dem Profil hinzugefügt wurde, erscheint ein Symbol hinter dieser Fähigkeit, für welche der Test absolviert wurde.
• Ein Test kann nach 3 Monaten wiederholt werden.
• Wird ein Skill Assessment aus dem Profil wieder gelöscht, kann dieser nicht wiederhergestellt werden.
• Es gibt für jeden Test einen barrierefreien Modus. Das heisst, wenn ein Mitglied mit einer nachgewiesenen Behinderung mehr Zeit für die Beantwortung benötigt, kann dieser Modus aktiviert werden. Ansonsten muss der Test in der vorgegebenen Zeit absolviert werden.
• Die Tests können via Desktop und auf dem Mobile durchgeführt werden. LinkedIn empfiehlt aber, die Assessments besser am Desktop zu absolvieren.
• Neu gibt es auch die Üben-Funktion, mit der vor dem Test zwei Fragen als Übung beantwortet werden können und welche nicht zum Test zählen.

Wer steckt hinter diesen Tests? 

Die Kenntnis-Evaluierungen werden von Fachexperten und von Führungskräften des LinkedIn Learning-Bereichs entwickelt. Diese Spezialisten haben laut LinkedIn umfangreiche Erfahrungen in der Generierung von Prüfungs- und Zertifizierungsinhalten. Durch dauernde Verbesserungsmassnahmen werden die Tests und deren Durchführung kontinuierlich aktualisiert. Peer-Reviewer geben dazu regelmässig Feedback, damit die Inhalte verbessert werden können.

Welcher Mehrwert entsteht mit einem Skill-Badge?

Auf LinkedIn sind immer mehr Mitglieder vertreten und auch hier kann sich im Bereich der Rekrutierung ein Konkurrenzkampf abbilden. Ganz klar ist, dass mit einem Profil, welches bereits mehrere Empfehlungen und bestätigte Kenntnisse hat, diese Assessments nicht zwingend notwendig sind. Sofern aber Empfehlungen und bestätigte Kenntnisse vorhanden sind, können diese Tests im direkten Vergleich zu Kandidaten einen Mehrwert bieten, die keine LinkedIn-Zertifizierung für Fähigkeiten besitzen. Eine Fähigkeit mit Badge ist aber immer von Vorteil, denn es zeigt auch, dass dieses Mitglied sich die Zeit genommen hat, um die Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Fazit

Es ist immer noch so, dass die englische Sprache sehr gut beherrscht werden muss, um die meisten Assessments absolvieren zu können und nicht alle Berufsbereiche abgedeckt werden. Die neue Übungs-Funktion hingegen ist sehr sinnvoll, damit der Inhalt des Tests etwas klarer ist. An sich ist diese Funktion ein Mehrwert für die Aufwertung eines LinkedIn-Profils und auch für die Personalverantwortlichen, die qualifizierte Kandidaten mit passenden Skills suchen. Es bleibt spannend, wie LinkedIn die Profilbereiche weiter optimiert, die somit für den Rekrutierungsprozess immer mehr von Nutzen sind.

Kennst Du…?

Unseren Podcast zum erfolgreichen LinkedIn Jahr 2023? Hier gibts was auf die Ohren. 

Schreib uns einen Kommentar