In der Episode 98 des Digital Marketing Podcasts hat uns Senada Kadic interessantes Know-how zu Themen wie Corporate Influencer Marketing, Mitarbeiterbindung und die Nutzung verschiedener Kanäle für Employer Branding mitgeteilt. Senada hat wertvolle Einblicke in ihre Arbeit bei Helvetia Versicherungen Schweiz gegeben und betont, wie wichtig authentischer Content ist, um die Value Proposition zum Leben zu erwecken. Dieser Podcast ist ein Muss für alle, die sich für Digital Marketing und Employer Branding interessieren.
In dieser Episode von Digital Marketing Upgrade spricht Thomas Besmer mit Senada Kadic, Expertin für Employer Branding und Vielfalt bei Helvetia, sowie Personal Branding Coach bei Ybrand. Sie und ihr Team haben es sich zum Ziel gesetzt, auf TikTok präsent zu sein, um Employer Branding zu betreiben. Senada spricht über die Herausforderungen und Potenziale von TikTok als Employer Branding-Kanal, sowie über die Bedeutung von Performance Recruiting und der Umsetzung der Employer Branding Strategie im digitalen Raum. Des Weiteren erfahren wir, wie Corporate Influencer eingesetzt werden, um die Authentizität und Kultur des Unternehmens zu vermitteln. Ebenfalls geht es in dieser Episode darum, wie eine Content Matrix, die Redaktionsplanung und die daraus festgelegten Kommunikationsmassnahmen helfen, Employer Branding-Ziele zu erreichen.
Senada Kadic ist seit 2020 Teil des Teams bei Helvetia und sie und ihr Team haben sich vorgenommen, auf TikTok zu den Ersten zu gehören, um Employer Branding zu betreiben. Das Unternehmen hat Videos produziert, jedoch war es anfangs aufwendig und führte noch nicht zu einem Durchbruch. TikTok wird als spannendes Tool betrachtet, um sich zu präsentieren, jedoch ist die Sprache des Unternehmens dort noch nicht definiert. Trotz allem investiert Helvetia hauptsächlich in LinkedIn als Employee Branding Kanal. Diese Diskrepanz zwischen den Plattformen zeigt, wie dynamisch und herausfordernd das Employer Branding im digitalen Raum sein kann.
Die Diskussion setzt sich fort, wenn Senada und Thomas die Relevanz von Performance Recruiting und die Unterschiede zwischen bezahlten Kampagnen und klassischen Stellenanzeigen erörtern. Touchpoints und Candidate Journey sind wichtige Themen, die intern ausgearbeitet werden, während intensiv an der Weiterentwicklung im Bereich Employer Branding gearbeitet wird. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Employer Value Proposition (EVP) und der Umsetzung der Employer Branding Strategie im digitalen Raum. Senada erklärt auch die Verwendung der Content Matrix als Instrument zur Planung von Themen und Werten und betont die Relevanz der Redaktionsplanung und der Kommunikationsmassnahmen.
In dieser Episode von Digital Marketing Upgrade wurde deutlich, wie vielschichtig und dynamisch das Employer Branding im digitalen Raum ist. Senada Kadic lieferte wertvolle Einblicke in die strategischen Ansätze und innovativen Tools, die bei Helvetia und in der Branche insgesamt eingesetzt werden. Ein tieferes Verständnis für die Bedeutung von Mitarbeiterengagement, authentischem Storytelling und der intelligenten Nutzung von Unternehmenskultur und -werten für Employer Branding wurde vermittelt. Wir freuen uns auf Ihre Gedanken zu dieser Episode und laden Sie ein, auch die kommende Folge über Social Advertising zu hören. Bleiben Sie dran und abonnieren Sie Digital Marketing Upgrade für weitere spannende Einblicke in die Welt des digitalen Marketings!
Autor: Thomas Besmer | 111 Posts
Thomas Besmer ist Managing Partner / Partner MYTY Group bei der Hutter Consult AG. Er ist Mitglied der Geschäftsleitung und mischt bereits seit 2005 im digitalen Geschäft mit. Bevor es ihn zur Hutter Consult AG gestossen ist, war er bei der AZ Direct, CSS Versicherungen, Farner Consulting und Comparis tätig. In seiner Funktion als Senior Consultant und Teamleiter Consulting übernimmt er eine umfassende Beratungstätigkeit mit Schwerpunkt auf Analysen, das Business Development sowie den weiteren Ausbau der Agenturleistungen. Zudem führt er Seminare voller Expertenwissen, wovon auch das ganze Team der Hutter Consult AG profitiert.
