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20.12.2022 HR / Recruiting / Employer Branding / Talent Solutions

LinkedIn: 10 bemerkenswerte LinkedIn Recruiting-Funktionen, die 2022 eingeführt wurden

Im Jahr 2022 gab es so einige Neuerungen und Updates bei LinkedIn. Dies betraf auch den LinkedIn Recruiter. Die 10 wichtigsten und besten Neuerungen haben wir festgehalten.

Theofilos Sidiropoulos
8 Min. Lesezeit
24.10.2022 HR / Recruiting / Employer Branding / Talent Solutions

LinkedIn: Wie man mit InMail-Messages richtig Kandidaten rekrutiert

InMail von LinkedIn ist ein wichtiger Kanal für das Gewinnen von potenziellen Mitarbeitenden. Wie werden Nachrichten optimal verfasst und wie sollte der Inhalt sein? Hier zehn einfache Punkte, die man beachten sollte.

Sarah Fehr-Edelmann
8 Min. Lesezeit
30.09.2022 HR / Recruiting / Employer Branding / Talent Solutions

LinkedIn: 4 Schritte zu einem erfolgreichen virtuellen Recruiting

Die Welt der Personalbeschaffung verändert sich, so auch der Recruitingprozess. Nicht nur Remote Work stellt dabei einer Herausforderung dar, die eines Umdenkens bedarf. Im Folgenden wird auf Herausforderungen und Möglichkeiten eingegangen, die einen erfolgreichen Recruitingprozess unterstützen können.

Esther Kokabi
4 Min. Lesezeit
14.07.2022 Social Media / Online Marketing

Social Media: 7 Tipps, wie man Employer Branding auf das nächste Level bringt

Durch Social Media hat das Thema Employer Branding massiv an Bedeutung zugenommen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Arbeitgebermarke stärker in den Fokus gerückt. Heutzutage sind die sozialen Medien ein wesentlicher Bestandteil einer zeitgemässen Employer Branding Strategie. Hier soll gezeigt werden, was beachtet werden muss, um einen Employer Brand auf Social Media etablieren zu können.

Theofilos Sidiropoulos
7 Min. Lesezeit
26.01.2022 HR / Recruiting / Employer Branding / Talent Solutions

HR-Marketing: Human Resources und der Weg in die Digitalisierung

Im folgenden Artikel zeigen wir auf, wie sich die Arbeitsmodelle infolge der Pandemie verändert haben und wie sich die Personalabteilungen vor allem im Bereich Digitalisierung weiterentwickeln müssen, um weiterhin die besten Talente für sich gewinnen zu können.

Shadya Rohner
5 Min. Lesezeit
21.12.2021 Jobs

Facebook: Das Ende für Jobs auf Facebook

Die bei vielen kleineren Unternehmen beliebte Funktion «Jobs auf Facebook» wird im Februar 2022 eingestellt.

Thomas Hutter
1 Min. Lesezeit
20.10.2021 HR / Recruiting / Employer Branding / Talent Solutions

HR-Marketing: Wie die Candidate Journey proaktiv gestaltet werden kann

Im folgenden Artikel zeigen wir auf, welche Einflüsse eine Candidate Journey prägen und wieso es wichtig ist, diese proaktiv zu gestalten, damit passive (schlafende) Fachkräfte frühzeitig auf das Unternehmen aufmerksam werden und sich somit die Qualität der Bewerbungen erhöht.

Ivan Urenda
7 Min. Lesezeit
20.07.2021 HR / Recruiting / Employer Branding / Talent Solutions

LinkedIn: Vorteile der LinkedIn Integrationen im Bereich der Talent Solutions

Die Technologie hat der Talent-Akquise viele diverse Tools zur Verfügung gestellt, um gezielt potenzielle Bewerber direkt anzusprechen und die Vakanzen zu präsentieren. Vereinfachen diese Tools wirklich den Prozess oder wird die Bedienung von unterschiedlichen Tools zeitaufwändiger? Die Talent Solutions will deshalb die Integration der eigenen Produkte in die Recruiting-Prozesse optimieren.

Belinda Weibel
2 Min. Lesezeit
29.03.2021 LinkedIn

LinkedIn: Ein Wegbegleiter für die zukünftige Personalgewinnung

Die aktuelle Lage verändert den Arbeitsalltag vieler, so auch den von Recruitern. Das LinkedIn Talent Solutions Team hat einen Ratgeber mit Brancheneinblicken, Ressourcen sowie Produkt-Updates erstellt, um die Personalgewinnung in Zukunft effizient und strategisch zu gestalten.

Tanja Nägele
2 Min. Lesezeit
24.02.2021 HR / Recruiting / Employer Branding / Talent Solutions

LinkedIn: Die Talent Solutions werden automatisierter und datengetriebener

Im neuesten Update von den LinkedIn Talent Solutions stehen vor allem Automatisierungen des Bewerbungsprozesses im Fokus. So sollen qualifizierte Bewerber noch schneller gefunden und kontaktiert werden können. Neue Daten helfen den Recruitern zukünftig, Personen schon vor einem bewussten Unternehmenswechsel anzugehen.

Livia Mosberger
3 Min. Lesezeit

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