In den LinkedIn Talent Solutions sind alle Angebote vereint, die Unternehmen für ihr Employer Branding und ihre Rekrutierung nutzen können. Sie können dadurch ihre Personalbeschaffungsprozesse auf LinkedIn optimieren.
Employer Branding ist wichtiger denn je. Fachkräfte fehlen an jeder Ecke, um so wichtiger ist es, die Arbeitgebermarke zu stärken und zu formen. Was ist wichtig dabei und wie lässt sich das Ganze im Content widerspiegeln? Im folgenden Artikel werden die Trends im Employer Branding 2023 beleuchtet.
Im Jahr 2022 gab es so einige Neuerungen und Updates bei LinkedIn. Dies betraf auch den LinkedIn Recruiter. Die 10 wichtigsten und besten Neuerungen haben wir festgehalten.
Durch Social Media hat das Thema Employer Branding massiv an Bedeutung zugenommen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Arbeitgebermarke stärker in den Fokus gerückt. Heutzutage sind die sozialen Medien ein wesentlicher Bestandteil einer zeitgemässen Employer Branding Strategie. Hier soll gezeigt werden, was beachtet werden muss, um einen Employer Brand auf Social Media etablieren zu können.
Eine konsistente Geschichte erzählen ist das A und O in der Gesamtkommunikation eines Unternehmens und der Markenidentität. Im folgenden Artikel werden die drei Regeln der Brand-DNA aufgezeigt, welche man beachten und anwenden sollte.
Im folgenden Artikel zeigen wir auf, welche Einflüsse eine Candidate Journey prägen und wieso es wichtig ist, diese proaktiv zu gestalten, damit passive (schlafende) Fachkräfte frühzeitig auf das Unternehmen aufmerksam werden und sich somit die Qualität der Bewerbungen erhöht.
In der 30. Episode des Digital Marketing Upgrade Podcasts geht es um datenbasiertes Job-Advertising. Also wie man anhand von Daten die passenden Kandidaten findet. Diese Episode ist nicht nur für Recruiter geeignet, sondern auch für Online-Marketing Verantwortliche, die ab und zu für das eigene Unternehmen offene Stellen auf Facebook und Co. bewerben sollen.
Die aktuelle Situation, die die ganze Welt völlig auf den Kopf gestellt hatte, ging nicht spurlos an den Unternehmen und Mitarbeitenden vorbei. Diverse Veränderungen mussten in Kauf genommen werden, die für viele nicht einfach umzusetzen waren #WFH (work from home). Aber nicht nur die Arbeitsplätze nahmen eine andere Gestalt an, sondern auch Produktionsstätten übernahmen eine völlig neue Funktion. Auch das Verhalten sowie die Kommunikation des Arbeitgebers veränderte sich parallel zur Corona-Krise.
LinkedIn ist zum grössten globalen Business Netzwerk geworden. In Europa zählt die Plattform zurzeit rund 211 Millionen Mitglieder. In der DACH-Region sind es schon 14 Millionen. Darunter sind viele Fachkräfte, Experten und Manager unterwegs. LinkedIn ist deshalb ein optimaler Ort, sich als Unternehmen zu präsentieren.
Es ist jetzt schon eine Weile her seit die Deutsche Bahn im Zusammenhang mit den Chef-Tickets einen medialen Höhenflug erlebte. Ab morgen, 8. Dezember 2011 soll es auf Facebook zwei neue Facebook-Seiten der Deutschen Bahn geben die beweisen, dass die Deutsche Bahn bezüglich Social Media kräftig dazu gelernt hat. Warum braucht die Deutsche Bahn zwei […]
